Ben Pring是高知特未来工作中心联合创始人及负责人,畅销获奖著作《What To Do When Machines Do Everything 》(2017)和《Code Halos: How the Digital Lives of People, Things, and Organizations are Changing the Rules of Business》(2014)的合著作者, 前两本著作分别已经在中国大陆以中文发行,书名
分别为《AI+人 新机器时代我们如何生存》和《数据场效应:基于硬件、算法与体验的未来商业》,也是哈佛法学院Labor and Work Life 项目的顾问委员会成员。2018年,他曾出席比尔德伯格会议。
2011年,Ben加入高知特。此前他曾效力高德纳(Gartner)集15年,致力于云计算和全球采购等领域的研究与咨询。在效力高德纳之前,Ben曾就职于多家咨询公司,包括Coopers &Lybrand。在高纳德,Ben是所有“云”相关事务的首席分析师。早在1997年他就撰写了行业首个云计算研究报告,并于2001年发表了Salesforce.com一文。他对IT的未来做出大胆而准确的预测,并因此声名鹊起。2007年,Ben获得了高德纳著名的年度思想领袖奖。Ben能够帮助客户洞察未来需求、大胆想象并计算意外后果的“复合年增长率”,因此成为了前沿技术领域的国际权威,也成为了解读前沿技术、商业和社会如何相互影响问题的国际权威。他的文章曾发表于《华尔街日报》、《金融时报》、《伦敦时报》、《福布斯》、《财富》、《麻省理工学院技术评论》、《每日电讯报》、《石英杂志》、Axios、《澳大利亚人报》和《经济时报》。Ben毕业于故乡英国的曼彻斯特大学哲学专业,并于2000年起定居波士顿。
Ben的联系方式 Benjamin.Pring@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/benpring/ Twitter: @BenjaminPring
Alan Alper担任公司副总裁一职,负责高知特在全球的思想领导力工作,包括:白皮书、案例研究、博客、高知特智库、视频、播客、实时流媒体视频在线讲座、出版物(如《Cognizanti》期刊)。此外,Alan还负责高知特高级客户线上社区—— Cognizant Connections的运营管理。 此前,Alan是《管理自动化》杂志的主编,并曾在马萨诸塞州沃尔瑟姆市的一家互联网绩效监控/基准测试/咨询服务公司Gomez,Inc.担任编辑总监。在此之前,他是《Computerworld》的新闻和专题主编。他还是信息技术行业第一本线上日刊《计算机工业日报》的创始团队成员,该期刊由Ziff Davis发行。 他的文章发表在《Datacommunications》、《Datamation》和《Venture》杂志以及《The Improper Bostonian》上。Alan的职业初期曾在奥尔巴尼时报联盟(Albany Times-Union)和萨拉托吉安(Saratogian)日报工作,以及在新泽西州威科夫(Wyckoff)周报《威科夫新闻》担任新闻编辑。大学毕业后,Alan曾在世界著名专栏作家杰克·安德森(Jack Anderson)下面实习。 Alan拥有纽约州立大学奥尔巴尼分校修辞学和传播学学士学位。
Alan的联系方式 Alan.Alper@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/alan-alper-9669b Twitter: @AlanAlper4ever
罗伯特·霍伊尔·布朗(Robert Hoyle Brown)担任高知特未来工作研究中心副总裁职务。自2014年加入高知特以来,Robert主要从事机器人技术、自动化和增强现实技术对业务影响力方面的研究。他曾担任高知特数字运营业务部门市场战略负责人,并与高知特加速器(Cognizant Accelerator)团队进行广泛合作,以推动智能自动化的发展。
在加入高知特之前,Robert曾担任Gartner业务和应用程序服务团队的执行副总裁,并且作为研究分析师,他是公认的BPO研究专家。他还曾工作于惠普和硅谷一家外包研究公司G2 Research。Robert拥有加州大学伯克利分校的学士学位,在毕业之前,他曾以《国会议事录》学者身份就读伦敦经济学院。
Robert的联系方式 Robert.H.Brown@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/robthbrown/ Twitter: @robthbrown
Euan Davis是高知特未来工作中心在欧洲、中东和非洲地区的负责人。作为一名备受尊敬的演讲家和思想家,Euan凭借启发式的研究和咨询技能,为多家财富500强企业的未来工作提供指导。在高知特未来工作中心,他帮助团队确保我们的原创研究分析结果与欧洲商业技术新趋势和动态一致,并与众多知名思想家合作,展望未来工作前景。Euan曾在ForresterResearch、IDC和CEB担任过高级分析师、顾问和领导职务。
Euan的联系方式 Euan.Davis@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/euandavis/ Twitter: @euandavis
高知特未来工作中心 亚太地区副总裁
Manish Bahl 负责高知特未来工作中心亚太区事务,现任高知特副总裁职务。作为备受尊敬的未来主义学者、演讲者和思想者,Manish通过发人深思的研究和咨询技能,引导众多财富500强企业展望企业未来。在高知特未来工作中心,Manish确保我们的原创研究和分析与亚太地区新兴的商业技术趋势和动态保持步调一致,并与众多知名思想者合作,探讨未来工作趋势。在加入高知特前,Manish曾担任Forrester Research印度区副总裁兼印度区总经理。
Manish的联系方式 Manish.Bahl@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/manishbahl Twitter: @mbahl
Mara负责高知特未来工作研究中心内的重要活动与交流事务。Mara与同事合作,帮助创作重要研究课题和思想领导力内容。Mara负责与以下组织的战略合作伙伴关系,包括:世界经济论坛、TED、楠塔基特项目(The Nantucket Project)以及Thinkers50等。
在加入高知特之前,Mara是Emerge公共关系公司的创始人,在那里她为许多全球1000强企业提供市场营销、公共关系管理咨询服务。 Mara拥有斯蒂芬·奥斯丁大学(Stephen F. Austin University)新闻学文学学士学位,并辅修新闻学。
Mara的联系方式 Mara.Stefan@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/marastefan/ Twitter: @marastefan
Michael Cook在高知特未来工作中心EMEA地区担任高级经理职务。在此职务上,Mike主要从事研究塑造未来商业生态系统的源动力,并提供有关欧洲地区工作发展趋势的基本研究和分析。Mike与众多技术领袖和学者合作,探讨随着数字技术改变我们工作生活的方方面面,工作的未来将是什么样。 Mike是热衷于演讲,在专业服务领域拥有丰富的经验,包括客户体验管理、买方咨询、人才和劳动力解决方案、以及网络安全等。
在加入高知特之前,Mike曾担任HfS Research全球研究总监,在那里他从事多个研究主题,并领导了HfS的以买方为重点的研究计划。 Mike拥有约翰内斯堡大学经济学和计量经济学学士学位以及国际贸易与发展的研究生学历。
Michael的联系方式 Michael.Cook@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/mike-cook-85550755/ Twitter: @MikeMarkC
Caroline Styr是高知特未来工作研究中心的研究分析师。在此职位上,她拓展思想领导力,挑战对未来工作的认知。最重要的是,她致力于揭开个人在现代组织中取得成功所需的能力。 在加入CFoW之前,Caroline是高知特咨询团队的一员,致力于全球跨零售和医疗保健行业的数字转型项目。她拥有布里斯托大学(University of Bristol)的德语文学学士学位,并在布里斯托表演学院获得戏剧和表演专业证书。
Caroline的联系方式 Caroline.Styr@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-styr-3a137b103/ Twitter: @CarolineStyr
Desmond Dickerson在高知特未来工作研究中心担任经理职务。Desmond利用他在数字化转型和市场营销方面的经验,就优化数字战略向客户提供咨询,这些战略优先考虑用户体验和参与度。他在高知特未来工作研究中心的研究重点为技术开发与部署带来的对人的影响。他拥有佐治亚理工学院的MBA(数据分析)和佐治亚州立大学的市场营销学士学位。
Desmond的联系方式 Desmond.Dickerson@cognizant.com LinkedIn: linkedin.com/in/desmond-dickerson Twitter: @DesmondCFOW